Blog

30 10/2018
Kategoria:

Profil Osoby – czyli sprawne zarządzanie stanowiskami pracy w firmie

Każdy pracodawca, manager, czy kierownik zespołu powinien wiedzieć jakie czynności wykonują jego podwładni – jakie są ograniczenia w pracy, wymagania organizacyjne i sprzętowe, czy w jakich godzinach pracownik jest w pracy. Są to podstawy w sprawnym zarządzaniu zespołem. W przypadku mniejszych firm zorganizowany kierownik pamięta o wszystkim. W większych zespołach jest to wręcz niewykonalne.

 

Sprawdź nowości LOG 6.1

 

Profil Osoby vs Zarządzanie Tożsamością (IdM)

Niedawno pisaliśmy o tym jak rotacja pracowników, awanse i zmiany obowiązków dokładają pracy administratorom IT (czytaj: Identity Management (IdM) – Zarządzanie Tożsamością kluczem do panowania nad dostępami w organizacji). Zarządzanie Tożsamością (IdM) odnosi się do rejestrów uprawnień do systemów, jakie powinien mieć pracownik w organizacji. Ale jak połączyć zakresy obowiązków z wymaganiami sprzętowymi, czy szczególnymi ograniczeniami narzuconymi pracownikom?

 

Stanowisko pracy, a uprawnienia i zasoby

Przedstawiamy nowość dostępną w aktualizacji LOG System do wersji 6.1. Profil Osoby to usprawnienie, dzięki któremu zbiór cech opisujących stanowisko pracy jednego lub wielu osób dostępne jest jednym miejscu.

Cechy, jakie można określić w LOG System, opisujące stanowisko pracy to m.in:

  • czynności wykonywane w ramach pracy (np. zatrudnianie pracowników, rejestrowanie poczty, tworzenie ofert itp.),
  • godziny pracy,
  • profile uprawnień SI (np. dostęp do konkretnych aplikacji).
  • ograniczenia (np. nie możesz używać Firefox’a, nie możesz uruchamiać pendrive’ów),
  • wymagane zasoby (np. komputer z 16GB RAM itp.).
  • wymagane licencje (np. Office Std),
  • wymagane szkolenia.

 

 

 jedna osoba = jeden profil

A co w przypadku kiedy jeden pracownik korzysta z kilku sprzętów firmowych, których tak naprawdę nie potrzebuje? Albo kiedy na sprzęcie użytkowanym przez pracownika zainstalowana jest licencja na oprogramowanie, którego nie ma w bazie zakupionych przez firmę licencji? Korzystając z nowego modułu Profil Osoby system informuje o zaistniałych konfliktach. Dodatkowo każde stanowisko można określić poprzez listę wymagań z zakresu parametrów, uprawnień, szkoleń, zasobów, czy dostępów jakie powinien posiadać pracownik.

 

 

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close